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人才招聘


人才观:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才

人才是企业的第一资源。海信科龙吐纳百川、荟萃精华,拥有大量博士、硕士及高级管理人员,这些毫无疑问是企业的优秀人才,他们战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己的聪明才智。不断开创海信事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,同样是海信科龙不断发展不可或缺的优秀人才。


敬人观:企业精神“敬人、敬业、创新、高效”中的“敬人”观念
“敬人、敬业、创新、高效”是海信科龙电器股份有限公司的企业精神。

“敬人”是海信科龙企业精神的核心,其精髓是厚德载物的仁爱思想和人本主义。具体表现为尊重人、理解人、信任人、关心人、团结人、帮助人。

“敬人”,对内形成了“求人、用人、育人、晋人与留人”的人力资源开发机制;对外则充分体现了海信科龙对广大消费者与社会大众的高度责任感。


求人观:“能力主义”而非“学历主义”
有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。


用人观: 岗能相宜
岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在海信科龙都能找到最适合自己的岗位。


育人观:品格筑基,能力成器
品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在海信科龙的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。


晋人观:业绩加潜质,品格加才干
业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与海信科龙的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。


留人观:事业留人、待遇留人、情感留人
重视员工个人价值的体现。让大家在为海信科龙工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。